ประเด็นปัญหาและวิธีการป้องกัน_ในการบริหารงานบุคคล

ประเด็นปัญหาและวิธีการป้องกัน ในการบริหารงานบุคคล
***  เพื่อประโยชน์สูงสุดของผู้เข้าสัมมนา ควรรวบรวมประเด็นปัญหาที่ตนพบไปด้วย เพื่อนำไปปรึกษาวิทยากรในวันสัมมนา

พุธที่ 27 กรกฎาคม 2554
เวลา 09.00 – 16.00 น.
โรงแรม ฮอลิเดย์อินน์ สีลม

การบริหารงานบุคคล มักจะพบปัญหาทั้งในประเด็นกฎหมายและประเด็นเทคนิคปฎิบัติ
ทำให้นายจ้าง/ผู้บริหาร เป็นฝ่ายแพ้คดีในศาลแรงงาน เสียเงิน เสียเวลา เสียความน่าเชื่อถือ
เป็นจำนวนมากในแต่ละปี นายจ้าง/ผู้บริหาร จึงควรทำความเข้าใจประเด็นกฎหมายและเทคนิค
การปฏิบัติในงานบุคคลให้ชัดเจน เพื่อป้องกันปัญหาที่อาจจะเกิดขึ้นและสร้างความสงบสุข
ในองค์กรได้ตลอดไป

จุดเด่นของหลักสูตรนี้
• นำประเด็นปัญหาที่เกิดขึ้นจริง มาตีแผ่ให้เห็นว่าอะไรผิด อะไรถูก อย่างไร
• ยืนยันด้วยแนวคำพิพากษาศาลฎีกาที่ตัดสินเป็นบรรทัดฐานไว้แล้ว
• วิทยากรมีประสบการณ์ตรงและปฏิบัติจริงในการบริหารงานบุคคลขององค์กรชั้นนำ
• คณะวิทยากรยินดีให้คำปรึกษาหลังการฝึกอบรมหลักสูตรนี้ จาก 25 ตัวอย่างประเด็นปัญหาที่พบในการบริหารงานบุคคล

หมวดที่ 1 ค่าจ้าง
1.  เปอร์เซ็นต์การขายตามยอดขายรายบุคคลเป็นค่าจ้างหรือไม่.. 3693-95/2525
2.  เงินค่าอาหารที่ย้ายไปทำงานต่างจังหวัดเป็นค่าจ้างหรือไม่..  ..5498/2543
3. เบี้ยขยัน ที่จ่ายให้ตามหลักเกณฑ์การมาทำงานเป็นค่าจ้างหรือไม่… 958-971/2527
4.  เงินค่ารับรองวันละ 15 บาท จ่ายเพื่อให้ลูกจ้างนำไปเลี้ยงข้าวลูกค้าเป็นค่าจ้างหรือไม่.. 2526/2529

หมวดที่ 2 เวลาพัก เวลาทำงาน
1. เวลาเลิกงานปกติ17.50 น. นายจ้างให้พักเวลา 17.30 – 17.50 น. ได้หรือไม่ .2214-2218/2538
2. จัดเวลาพักย่อยเช้า-สาย-บ่าย ช่วงละ 10 นาที่ รวม 30 นาที และพักเที่ยงอีก 45 นาที..ได้หรือไม่ ? ..1652-1814/2537
3. ในข้อบังคับการทำงานประกาศการทำงานปกติไว้  ไม่เกิน 48 ชั่วโมง / สัปดาห์ ..ต่อมานายจ้างให้พนักงานบางกลุ่มทำงาน 40 ชั่วโมงและเป็นฐานคำนวณ
    ค่าล่วงเวลาด้วย ต่อมานายจ้างประกาศยกเลิกกลุ่มนี้ให้กลับไปทำงาน 48 ชั่วโมงตามเดิม..ได้หรือไม่ 3066-3189 /2548  (123 คน )

หมวดที่ 3 วันหยุดพักผ่อนประจำปี
1. นายจ้างจัดให้แล้วแต่ลูกจ้างไม่หยุดเพื่อรับเงินจูงใจพิเศษ..ต้องจ่ายเงินหรือไม่  2816-22/2529
2. ระเบียบกำหนดว่าเลขาให้หยุดพักผ่อนประจำปีในวันที่เจ้านายหยุดงาน แต่เลขามาทำงานเป็นบางวัน ต้องจ่ายค่าทำงานวันหยุด หรือไม่ ..2198/2525
3. ผู้บริหารชั้นต้นอนุมัติให้หยุดพักผ่อนประจำปีแล้ว แต่ผู้มีอำนาจไม่อนุมัติ ไม่ได้แจ้งให้ลูกจ้างทราบ ลูกจ้างหยุดงานไปถูกหรือผิด..?  .5035/2537
4.   ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้าง หรือ ลาออกใช้สิทธิพักผ่อนเต็มสิทธิไปแล้ว.ต้องคืนหรือหักเงินคืนหรือไม่..? ..1169-1218/2546

หมวดที่ 4 กรณีที่พบบ่อย
1.  ความผิดกรณีขายหวยเถื่อน ไม่มีกำหนดไว้ในข้อบังคับการทำงาน.ผิดร้ายแรงหรือไม่..?  2242/2548
2.  นายจ้างขาดทุน ยุบหน่วยงานจริง ลูกจ้างอยู่ระหว่างการลาคลอด เลิกจ้างได้ไหม..? .1956/2548
3. สามีทำให้นายจ้างเสียหาย นายจ้างจะให้ภรรยาที่จดทะเบียนสมรสกัน ทำงานที่เดี่ยวกันชดใช้แทนกันได้ไหม..? .1458/2548
4. ลูกจ้างป่วย 10 วันและส่งใบรับรองของอนามัยมาทาง Fax ได้หรือไม่..? .. 2971/2548
5.  ข้อบังคับการทำงาน และประกาศก่อนวันจัดงานว่าทะเลาะกันในงานปีใหม่เป็นความผิดร้ายแรง เหตุเกิดนอกพื้นที่จัดงาน และงานเลิกแล้ว
     ผิดร้ายแรงไหม..? 5212/2546
6.   ผจก.ขาย พูดกับพนักงานหญิงว่าได้เสียกับชายอื่นที่มีภรรยาแล้ว ลูกจ้างหญิงอับอายไม่ มาทำงาน 3 วัน สมเหตุผลหรือไม่ ..? 2799/2526
7.  ลูกจ้างลักทรัพย์ ขอความร่วมมือจากภรรยาและญาติให้บอกที่อยู่ หรือ ให้มอบตัว หรือ ให้คืนทรัพย์..ภรรยา ญาติไม่ลงชื่อ     ขัดคำสั่งร้านแรงหรือไม่
     ..5114-5116/2545
8.  ลูกจ้างเล่นหมากฮอสในเวลางาน ไม่ยอมลงชื่อ ในหนังสือเตือน นำหนังสือเตือนมาวาง ที่โต๊ะผู้บริหาร ผิดคำสั่งร้ายแรงหรือไม่..? .. 3999/2524
 

มวดที่ 5 การลาออก
1. นายจ้างแจ้งให้ลูกจ้างปรับปรุงผลงานภายใน 3 เดือน  ลูกจ้างต่อรองขอลาออกและขอเงินช่วยเหลือ นายจ้างตกลง..ในใบลาออกระบุเหตุผลว่าถูกเลิกจ้าง
     จะนำใบลาออกมาเรียกค่าชดเชยจากนายจ้างได้ หรือไม่..? 2393/2545
2. ลูกจ้างยื่นใบลาออก นายจ้างยับยั้งไว้ ลูกจ้างขอใบลาออกคืน บอกว่าทิ้งไปแล้ว..ต่อมานายจ้างนำใบลาออกเดิมมาอนุมัติให้ออก มีผลหรือไม่..?. 5174/2548
3.  นายจ้างเรียกลูกจ้างไปบอกว่าให้ลาอกและให้เขียนใบลาออกโดยรับปากว่าจะจ่ายค่าชดเชยให้ ให้ลูกจ้างคืนรถประจำตำแหน่งในวันนั้น
      และให้ลูกจ้างไปทำใจก่อน 3 วันไม่ต้องมาทำงาน ใบลาออกนั้นมีผลหรือไม่..?. 2575/2548

 หมวดที่ 6  เกษียณอายุ
1. ระเบียบเรื่องเกษียณอายุตัว 55 ปี แต่ลูกจ้างขอเกษียณ 50 ปี จะช้ตัวเลข 50 หรือ 55 ปี มาคำนวณ ค่าชดเชย….. 1325/2537
2. เมื่อครบเกษียณแล้ว นจ.+ลจ. ตกลงกันทำงานต่อ โดยไม่ใช้สิทธิ์เกษียณเสียก่อน..ต่อมาทำผิด ม 119  จะต้องจ่ายค่าเกษียณหรือไม่..?  5795/2546
3. ข้อบังคับก่อนปี 2541 ระบุการเกษียณว่าชาย 55 ปี หญิง 50 ปี และปี 2543 กรรมการสวัสดิการ รับรองแล้ว ใช้ได้หรือไม่..? ..865/2548

วิทยากร
อ.สิทธิศักดิ์  ศรีธรรมวัฒนา
ประวัติการทำงาน
• ผู้จัดการฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล บริษัทเซเรบอส ประเทศไทย จำกกัด
• ผู้จัดการฝ่ายบุคคล บริษัทเซ้าท์อีสต์เอเชี่ยนแพคเกจจิ่งแอนด์แคนนิ่ง จำกัด
• ผู้จัดการฝ่ายบุคคล บริษัทโตโยต้า ทรานสปอร์ต ประเทศไทย จำกัด
• วิทยากรและที่ปรึกษาแรงงานสัมพันธ์หลายองค์กร
 

อัตราค่าสัมมนาต่อท่าน รวมเอกสาร, อาหารว่าง และอาหารกลางวัน
สำหรับสมาชิก      3,400 + 238(VAT) – 102(WHT) = 3,536 บาท
สำหรับบุคคลทั่วไป   3,900 + 273(VAT) – 117(WHT) = 4,056 บาท

ลิขสิทธิ์ @ 2009 Conference & Seminar Professional Co., Ltd. ขอสงวนไว้ซึ่งสิทธิทั้งหมด
.